Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT

Precisa calcular seu acerto? Nossa ferramenta simula os valores de uma rescisão de contrato nos moldes da CLT, detalhando cada direito seu: do saldo de salário à multa do FGTS.

Dados do Contrato

Total Líquido a Receber

R$ 5.897,11

Total Bruto

R$ 5.967,11

Proventos (Ganhos)

Saldo de SalárioR$ 350,00
13º ProporcionalR$ 583,33
Férias ProporcionaisR$ 583,33
1/3 sobre FériasR$ 194,44
Multa FGTS (40%)+R$ 4.256,00

Descontos

INSS Retido-R$ 70,00
IRRF Retido-R$ 0,00

Nota: O saldo do FGTS (R$ 10.640,00) não é pago na conta corrente pela empresa, mas liberado para saque na Caixa no caso de demissão sem justa causa.

Dica Importante

Se você pediu demissão, não terá direito à multa de 40% do FGTS nem ao saque do saldo. O valor da rescisão será composto basicamente pelo saldo de salário, férias e 13º.

Imposto de Renda

As férias indenizadas e o terço constitucional não sofrem desconto de INSS ou IRRF, pois possuem caráter indenizatório.

Entenda seus Direitos na Rescisão

O valor final da rescisão depende diretamente do motivo do desligamento. Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador garante o pacote completo de direitos, enquanto no pedido de demissão alguns benefícios deixam de ser pagos.

Demissão Sem Justa Causa

  • Ô£ô Saldo de Salário e 13º Proporcional.
  • Ô£ô Férias Proporcionais + 1/3.
  • Ô£ô Saque do Saldo do FGTS.
  • Ô£ô Multa de 40% sobre o FGTS.
  • Ô£ô Seguro-Desemprego (se elegível).

Pedido de Demissão

  • Ô£ô Saldo de Salário e 13º Proporcional.
  • Ô£ô Férias Proporcionais + 1/3.
  • Ô£û Sem multa de 40% do FGTS.
  • Ô£û Sem saque do FGTS imediato.
  • Ô£û Sem seguro-desemprego.

Como as Férias são Calculadas?

Muitos trabalhadores têm dúvida sobre as férias no acerto. Elas são divididas em:

  • Férias Vencidas: Se você já completou 12 meses e ainda não tirou férias, elas devem ser pagas integralmente (ou em dobro se passou do prazo limite).
  • Férias Proporcionais: Calculadas na base de 1/12 avos para cada mês trabalhado no período atual.
  • 1/3 Constitucional: Todo valor de férias (vencidas ou proporcionais) deve ser acrescido de um terço do seu valor.

Aviso Prévio: Trabalhado vs Indenizado

O aviso prévio serve para que nenhuma das partes seja pega de surpresa. Se a empresa deseja que você saia imediatamente, ela paga o Aviso Indenizado. Se você pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o valor de um salário da sua rescisão.

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